পোশাকশ্রমিকদের প্রজননস্বাস্থ্য বিষয়ে সচেতনতা বৃদ্ধি করতে হবে

বাংলাদেশের পোশাকশিল্প–সংশ্লিষ্ট বিশিষ্ট ব্যক্তি ও নীতিনির্ধারকেরা স্থানীয় নেদারল্যান্ডস দূতাবাসের সহযোগিতায় পরিচালিত এসএনভি বাংলাদেশের ওয়ার্কিং উইথ উইমেন প্রকল্প-২ এবং প্রথম আলোর যৌথ উদ্যোগে আয়োজিত ‘পোশাক খাতে প্রজনন স্বাস্থ্যসেবা’ শিরোনামের তিন মাসব্যাপী ছয় পর্বের আলোচনা সভায় পোশাক খাতে কর্মীদের যৌন ও প্রজননস্বাস্থ্য ও অধিকারের বিভিন্ন দিক নিয়ে তাঁদের মতামত ব্যক্ত করেন।

পোশাকশিল্পের নারী কর্মীরা সংসারের চালিকা শক্তি

মেয়েটি (২১) সাড়ে পাঁচ মাসের অন্তঃসত্ত্বা। আর মাস দুয়েক পর কারখানা থেকে মাতৃত্বকালীন ছুটি পেলে চলে যাবেন খুলনার ডুমুরিয়া উপজেলায় গ্রামের বাড়িতে।

ঢাকার ধামরাই উপজেলায় অবস্থিত পোশাক তৈরির কারখানা স্নোটেক্স গ্রুপের স্পোর্টসওয়্যার ইউনিটে নিডলউইমেন হিসেবে কাজ করেন মেয়েটি। কথা বলে জানা গেল, স্বামীর আয় নির্দিষ্ট নয়। মেয়েটির সাড়ে আট হাজার টাকা বেতনের পুরোটাই সংসারে লাগে। ওভারটাইম থেকে আরও তিন হাজার টাকা বাড়তি আয় হয়। অন্তঃসত্ত্বা হওয়ায় ওভারটাইম করতে পারেন না। জানালেন, সন্তান জন্মের আগের দুই মাস ও পরের দুই মাস মোট চার মাস ছুটি ও এককালীন টাকা পাবেন। গ্রামে মা–বাবা, ছোট তিন ভাই–বোন ও দাদি আছেন। সেই ভরসাতেই গ্রামে চলে যাবেন, প্রসব করানোর জন্য।

কখনো যৌথ, কখনো একক রোজগারে সংসার চালানো পোশাক কারখানার এই নারীরা সবচেয়ে অবহেলা করেন নিজের প্রজনন ও মাতৃত্বকালীন স্বাস্থ্য সুরক্ষার ব্যাপারে। বাংলাদেশ তৈরি পোশাক প্রস্তুতকারক ও রপ্তানিকারক অ্যাসোসিয়েশন (বিজিএমইএ) নিবন্ধিত কারখানার সংখ্যা প্রায় সাড়ে চার হাজার। দেশের অর্থনীতিতে প্রধান ভূমিকা রাখা পোশাকশিল্প খাতে ৪২ লাখ কর্মী কাজ করেন। এর মধ্যে প্রায় ৬০ শতাংশ নারী। বেশির ভাগ গ্রাম থেকে এসেছেন এবং তাঁদের পারিবারিক অবস্থা অসচ্ছল।

এসএনভির আরএমজি ইঙ্কলুসিভ বিজনেস প্রোগ্রামস, তাদের অন্তর্গত ২৫টি পোশাক কারখানায় প্রায় ৫০ হাজার কর্মীর ওপর কাজের অভিজ্ঞতা তুলে ধরে জানিয়েছে, কারখানার নারী কর্মীদের মধ্যে প্রজননস্বাস্থ্য, অপুষ্টি, অসংক্রামক রোগ ও এ–সংক্রান্ত অসুস্থতা নিয়ে অজ্ঞতা ও ভ্রান্ত ধারণা রয়েছে। শুধু মাসিকসংক্রান্ত সমস্যার কারণে কোনো কোনো নারী কর্মী মাসে দু–তিন দিন কারখানায় অনুপস্থিত থাকেন। স্বাস্থ্যসম্মত উপায়ে মাসিক ব্যবস্থাপনা না করা, কম দামে মানসম্মত স্যানিটারি প্যাডসহ অন্যান্য মাসিককালীন উপকরণ পর্যাপ্ত পরিমাণে না পাওয়ার কারণে এ সংকট আরও ঘনীভূত হয়।https://0cdac745f66c067dbf6725593e0a9d1f.safeframe.googlesyndication.com/safeframe/1-0-37/html/container.html?n=0

মাসিক নিয়ে লজ্জা

একটি কারখানায় মাসিকের সময় কাপড় ব্যবহারকারী নারী কর্মীরা ধুতে না পারার অসুবিধায় একই কাপড় সকাল থেকে বাসায় যাওয়ার আগপর্যন্ত ব্যবহার করতেন। আবার কেউ কেউ কারখানার ঝুট কাপড় ব্যবহার করতেন। মাসিকের এই অস্বাস্থ্যকর ব্যবস্থাপনায় তাঁদের বিভিন্ন প্রজননস্বাস্থ্যগত সমস্যা দেখা দিত। কারখানাটিতে প্রজননস্বাস্থ্য নিয়ে এক প্রশিক্ষণে ওই নারীরা এ কথা স্বীকার করেন। ২০১৮ সালে এসএনভির হয়ে ৩টি পোশাক কারখানায় স্বাস্থ্যসম্মত উপায়ে মাসিককালীন স্বাস্থ্যবিধি ব্যবস্থাপনা (এমএইচএম) মডেল বাস্তবায়ন শুরু করে বেসরকারি সংস্থা ফুলকি, যা এখন ১১টি কারখানায় পরিচালিত রয়েছে। ধারাবাহিক প্রশিক্ষণ কার্যক্রম পরিচালনা এবং স্বল্প মূল্যে মাসিককালীন প্রয়োজনীয় দ্রব্যাদি প্যাকেজ আকারে সরবরাহ করায় বর্তমানে এই অবস্থার পরিবর্তন এসেছে।

৩৫৪ কারখানায় জন্মনিয়ন্ত্রণ সামগ্রী

প্রজননস্বাস্থ্যের সঙ্গে জন্মনিয়ন্ত্রণ পদ্ধতি সম্পৃক্ত থাকলেও অনেক পোশাক কারখানায় এটাকে আমলেই নেওয়া হয় না। সরকারি উদ্যোগে মাত্র ৩৫৪টি কারখানায় বিনা মূল্যে জন্মনিয়ন্ত্রণ সামগ্রী—পিল, কনডম, দীর্ঘমেয়াদি পদ্ধতি, ইনজেকশন সেবা ইত্যাদি দেওয়া হয় বলে প্রথম আলোকে জানিয়েছেন পরিবার পরিকল্পনা অধিদপ্তরের পরিচালক (মা ও শিশুস্বাস্থ্য) ড. মোহাম্মদ শরীফ।

বাংলাদেশ জাতীয় গার্মেন্টস শ্রমিক কর্মচারী লীগের সভাপতি সিরাজুল ইসলাম আলোচনায় অংশ নিয়ে বলেন, নারী কর্মীদের প্রজননস্বাস্থ্য নিয়ে সুযোগ–সুবিধা দিচ্ছে, এমন ১০–১২টি কারখানার উদাহরণ দেওয়া যায়। ওই গুটিকয় উদাহরণ দিয়ে হাজার হাজার কারখানার পরিস্থিতি উন্নত বলা যাবে না। কিছু কারখানামালিক ক্রেতাদের মনোযোগ আকর্ষণের জন্য বিচ্ছিন্নভাবে কিছু কাজ করেন।

এসএনভির উদ্যোগে চারটি কারখানায় ‘ফ্যামিলি প্ল্যানিং কর্নার’ চালু করা হয়েছে, যার মাধ্যমে কর্মীরা জন্মনিয়ন্ত্রণ সামগ্রীসহ অন্যান্য পরিবার পরিকল্পনা–সম্পর্কিত পরামর্শ ও সহায়তা পেয়ে থাকেন।

কারখানায় হয়রানি

শ্রমিকনেত্রী ও আওয়াজ ফাউন্ডেশনের প্রতিষ্ঠাতা নাজমা আক্তার ক্ষোভ প্রকাশ করে বলেন, ‘উন্নত কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করা কমপ্লায়েন্স বা নন–কমপ্লায়েন্স, যে কারখানাই বলুন, শ্রমিকের মৌলিক চাহিদা নিশ্চিত হয় না। ছোট–বড় প্রতিটি কারখানায় যৌন হয়রানিবিরোধী কমিটি সক্রিয় না হলে অভিযোগ করেও লাভ নেই।

এসএনভির আরএমজি ইনক্লুসিভ বিজনেস প্রোগ্রামসের টিম লিডার ফারথিবা রাহাত খান জানান, ২০১৪ সাল থেকে এসএনভি স্থানীয় নেদারল্যান্ডস দূতাবাসের সহায়তায় পোশাক কারখানায় শ্রমিকের স্বাস্থ্যসেবা নিয়ে কাজ শুরু করে। যেসব পোশাক কারখানায় নারী কর্মীদের যৌন ও প্রজননস্বাস্থ্য, মানসিক স্বাস্থ্য এবং নারীর প্রতি সহিংসতা প্রতিরোধে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়েছে, সেসব কারখানায় বেশ ভালো পরিবর্তন এসেছে। সচেতনতামূলক ব্যবস্থার মাধ্যমে পোশাক কারখানায় ইতিবাচক পরিবর্তন আনা সম্ভব। তিনি কর্মঘণ্টার মধ্যে কর্মীদের সার্বক্ষণিক চিকিৎসাসেবা নিশ্চিত করতে কারখানা কর্তৃপক্ষসহ সরকারি পদক্ষেপ নেওয়ার প্রয়োজনীয়তার কথা তুলে ধরেন।

টেকসই স্বাস্থ্যবিমা

নারী কর্মীদের যৌন ও প্রজননস্বাস্থ্য অধিকার (এসআরএইচআর) রক্ষায় স্বাস্থ্যবিমা চালুর ওপর জোর দিয়েছেন আলোচকেরা। বছরে ৫৭৫ টাকার প্রিমিয়ামে ১৩টি কারখানায় এসএনভির বিমা মডেলে যুক্ত হয়েছেন প্রায় ২৩ হাজার কর্মী। নগদ অর্থবিহীন এই সেবা কর্মীদের আত্মবিশ্বাস বাড়িয়েছে। কর্মীকে আর বেতন পাওয়ার জন্য অপেক্ষা করতে হয় না।

স্বাস্থ্যবিমা চালুর প্রেক্ষাপট তৈরি হয়েছে উল্লেখ করে শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয়ের (কেন্দ্রীয় তহবিল) মহাপরিচালক মো. আমির হোসেন বলেন, সময়সাপেক্ষ কাজটি ধাপে ধাপে শুরু করার জন্য সব পক্ষের সমন্বয়ে কমিটি গঠন করে নীতিমালা তৈরি করতে হবে। সবার অংশগ্রহণে একটি টেকসই ও কার্যকর স্বাস্থ্যবিমা চালু করা সম্ভব বলে তিনি মত প্রকাশ করেন।

কর্মী ভালো থাকলে উৎপাদনও বাড়বে

২০১৮ ও ২০১৯ সালে ‘পোশাক কারখানার নারী শ্রমিকদের যৌন ও প্রজননস্বাস্থ্য এবং অধিকার’ শীর্ষক জাতীয় সম্মেলন অনুষ্ঠানের আয়োজন করে এসএনভি ও ঢাকা বিশ্ববিদ্যালয়ের পপুলেশন সায়েন্সেস বিভাগ। আয়োজক কমিটির আহ্বায়ক, বিভাগের অধ্যাপক ও চেয়ারম্যান মোহাম্মদ মঈনুল ইসলাম প্রথম আলোকে বলেন, কর্মক্ষম জনশক্তি ছাড়া কোনো শিল্প টিকে থাকতে পারে না। পোশাক কারখানার বেশির ভাগ কর্মী নারী হওয়ায় তাঁদের যৌন ও প্রজননস্বাস্থ্য ও অধিকার নিশ্চিত করতে হবে সবার আগে।

বিজিএমইএর সহসভাপতি আরশাদ জামান বলেন, শ্রমিকদের জন্য সংশ্লিষ্ট পোশাকশিল্প অংশীদারদের সহযোগিতায়, যেসব অঞ্চলে পোশাকশ্রমিকদের বসতি রয়েছে, সেখানে স্বাস্থ্যসেবা, পুষ্টিকর খাবার, সহজলভ্য ও মানসম্মত স্যানিটারি প্যাড ইত্যাদি সরবরাহ করে গুচ্ছ পদ্ধতিতে স্বল্প মূল্যে বহুমুখী সেবাকেন্দ্র তৈরি করা যেতে পারে।

পোশাক খাতে নারীদের সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতার জায়গায় উঠে আসার ওপর জোর দিয়েছেন ঢাকায় নেদারল্যান্ডস দূতাবাসের এসআরএইচআর অ্যান্ড জেন্ডারের সিনিয়র পলিসি অ্যাডভাইজার মাশফিকা জামান সাতিয়ার। তিনি বলেন, নেদারল্যান্ডস দূতাবাস দীর্ঘদিন ধরে পোশাক খাতে কাজ করছে। আগের চেয়ে অনেক পরিবর্তন হয়েছে এ খাতে। নারীর মাসিক স্বাস্থ্যের বিষয়টি এখন অনেক কারখানা দেখছে। স্যানিটারি ন্যাপকিন দিচ্ছে। মালিকপক্ষ এটা বুঝতে পেরেছে যে উৎপাদন বৃদ্ধি করতে হলে শ্রমিকদের স্বাস্থ্যের বিষয়ে নজর দিতে হবে।

শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয়ের সচিব কে এম আবদুস সালাম তাঁর মতামতে বলেন, শ্রমিকদের কল্যাণ নিশ্চিত করার জন্যই কলকারখানা ও প্রতিষ্ঠান পরিদর্শন অধিদপ্তর গড়ে তোলা হয়েছে। এই অধিদপ্তর অবকাঠামোগত বিষয় শুধু নয়, কর্মীর স্বাস্থ্যের বিষয়টিও দেখে। তিনি বলেন, আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (আইএলও) সহায়তায় আন্তর্জাতিক মানদণ্ড রেখে শ্রমিকদের সুরক্ষায় একটি গাইডলাইন করা হয়েছে। ওই গাইডলাইন বাস্তবায়নের চেষ্টা করা হচ্ছে।https://0cdac745f66c067dbf6725593e0a9d1f.safeframe.googlesyndication.com/safeframe/1-0-37/html/container.html?n=0

মিডিয়া ক্যাফে সংলাপ, বিভিন্ন গবেষণা ও জরিপের ভিত্তিতে কিছু গুরুত্বপূর্ণ পর্যবেক্ষণ ও মতামত

বাংলাদেশের পোশাক খাতকে টেকসই এবং আরও উত্পাদনশীল করার জন্য সব অংশীদারকে যৌথ প্রয়াসের মাধ্যমে পোশাককর্মীদের প্রজননস্বাস্থ্য ও অধিকারের বিষয়টিকে উচ্চ অগ্রাধিকার দেওয়া নিশ্চিত করতে হবে।

প্রত্যেক পোশাকশ্রমিকের স্বাস্থ্য সুরক্ষার বাস্তবায়নে স্বাস্থ্যবিমাকে ফলপ্রসূ করার জন্য সরকার এবং সব অংশীদারের সমন্বিত উদ্যোগ প্রয়োজন।

স্বাস্থ্য অর্থনীতি ইউনিট, কেন্দ্রীয় তহবিল এবং অন্য অংশীদারদের (বিজিএমইএ, বিকেএমইএ, স্বাস্থ্য অর্থনীতি ইনস্টিটিউট ইত্যাদি) সমন্বয়ে সরকারিভাবে একটি উচ্চপর্যায়ের কাঠামো গঠন করে শ্রমিকদের জন্য স্বাস্থ্যবিমাকে টেকসই হিসেবে গড়ে তোলা যেতে পারে, যেখানে সরকার, মালিক ও শ্রমিক প্রতেকেরই একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ আর্থিক অংশগ্রহণ থাকবে।

স্বাস্থ্যবিমায় প্রিমিয়ামের পরিমাণ ও এর আওতাভুক্ত সুযোগ–সুবিধাসমূহ নির্ধারণের ক্ষেত্রে রোগের ধরন অনুযায়ী খরচ, পোশাককর্মী ও তাঁর পরিবারের সদস্যের অন্তর্ভুক্তি, সেবা প্রদানের ধরন এবং বিমা পদ্ধতি জেন্ডারবান্ধব কি না, বিবেচনায় আনা উচিত।

সব পোষাক কারখানায় বাংলাদেশ শ্রম আইন অনুযায়ী প্রজননস্বাস্থ্য অধিকার এবং কমপ্লায়েন্স–সংক্রান্ত বিষয়াবলি সমানভাবে প্রয়োগ ও র্কাযকর করা উচতি।

কমপ্লায়েন্সে অন্তর্ভুক্ত প্রজননস্বাস্থ্য–সংক্রান্ত বিষয়াবলি চর্চার ক্ষেত্রে একটি একক মানদণ্ড বজায় রাখার জন্য কারখানায় অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষণ শক্তিশালী করতে হবে।

কারখানায় সংঘটিত লিঙ্গভিত্তিক সহিংসতা জানাতে শ্রমিকেরা যেন নির্দ্বিধায় উৎসাহী হন, সে লক্ষ্যে এ–সংক্রান্ত জ্ঞান ও অধিকার নিয়ে শ্রমিকদের মধ্যে সচেতনতা বৃদ্ধি করতে হবে।

সরকার আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার কনভেনশন ১৯০ অনুসমর্থন করে সুনির্দিষ্ট আইন প্রয়োগ করা শুরু করতে পারে।

মহিলা ও শিশুবিষয়ক মন্ত্রণালয়ের অধীনে সরকারিভাবে পরিচালিত ‘নারী নির্যাতন প্রতিরোধকল্পে মাল্টিসেক্টরাল প্রোগ্রাম’–এর কার্যক্রম সম্পর্কে আরও বেশি প্রচারণা প্রয়োজন।

অনেক সময় নারী পোশাককর্মীরা বুঝতে পারনে না যে তারা মানসকি সমস্যার ভেতর দিয়ে যাচ্ছেন কিংবা পুষ্টিহীনতায় ভুগছেন। যৌন ও প্রজননস্বাস্থ্যের অন্য বিষয়াবলির সঙ্গে সঙ্গে এই দুটি গুরুত্বর্পূণ ব্যাপারেও সচেতনতা বাড়ানো প্রয়োজন।

পোশাক কারখানাগুলোতে নারী পোশাককর্মীরা যেন নিঃসংকোচে তাঁদের প্রজননস্বাস্থ্য–সংক্রান্ত সমস্যার কথা বলতে পারেন এবং সে অনুযায়ী কার্যকর পদক্ষেপ নিশ্চিত করতে কারখানায় উচ্চপর্যায়ের ব্যবস্থাপনা পদে নারী নেতৃত্ব নিশ্চিত করা উচিত এবং সে লক্ষ্য পূরণে গুরুত্বপূর্ণ পদগুলোতে নারী কোটা নিয়ে চিন্তা করার সময় এসেছে।

প্রশিক্ষণ ও সচেতনতামূলক কার্যক্রমের ফলাফল আশানুরূপ ও অধিক কার্যকর করতে সেগুলোতে নারীর পাশাপাশি পুরুষ কর্মীর অংশগ্রহণ নিশ্চিত করা উচিত।

সচেতনতা বাড়ানোর পাশাপাশি সরকারি ও বেসরকারি উদ্যোগে নারী কর্মীদের জন্য স্যানিটারি প্যাডে ভর্তুকি নিশ্চিত করা প্রয়োজন।

বাংলাদেশ শ্রম আইনে স্বাস্থ্য সুরক্ষার ব্যাপারে স্বাস্থ্যসম্মত টয়লেট নিশ্চিতের মতো স্যানিটারি প্যাড নিশ্চিত করা–সংক্রান্ত বিধান অন্তর্ভুক্ত করার ব্যাপারে সরকারিভাবে পদক্ষেপ নেওয়া প্রয়োজন।

কারখানার অভ্যন্তরে সঠিকভাবে মাসিককালীন পরিচ্ছন্নতা ব্যবস্থাপনা নিশ্চিত করতে একটি সুনির্দিষ্ট এবং যথাযথ নীতিমালা প্রয়োজন।

অধিক সময় ধরে কঠোর পরিশ্রমসহ অতিরিক্ত কর্মঘণ্টা এবং পারিপার্শ্বিক বিভিন্ন বিষয় নিয়ে দুশ্চিন্তায় থাকায় পোশাককর্মীরা অনেক সময় প্রশিক্ষণলব্ধ জ্ঞান প্রয়োগ করতে পারেন না। নিয়মিত সচেতনতা বাড়ানোর কার্যক্রমসমূহ পুনরাবৃত্তিমূলক উপায়ে পরিচালনা করলে কর্মীরা সঠিকভাবে প্রশিক্ষণলব্ধ জ্ঞান বাস্তব জীবনে প্রয়োগ করতে সফল হবেন