2021 সালে RMG সেক্টর ছেড়ে যাওয়া শ্রমিকদের মধ্যে 2015 সালে 49% এর তুলনায় 51% মহিলা ছিলেন
একটি সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে দেখানো হয়েছে যে দেশের তৈরি পোশাক শিল্পে নারী শ্রমিকের সংখ্যা ক্রমাগত হ্রাস পেয়েছে এবং 2021 সালে 54% এ দাঁড়িয়েছে।
শিশুদের পরিচর্যাকে পোশাক শিল্প ছেড়ে যাওয়ার প্রধান কারণ হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে, যার পরে গর্ভাবস্থা এবং গর্ভবতী হওয়ার জন্য বৈষম্য, বয়সের উপযুক্ততা, কাজ এবং বাড়ির দায়িত্বের ভারসাম্য বজায় রাখতে অসুবিধা এবং হয়রানি, সহিংসতা, দীর্ঘ কর্মঘণ্টা এবং কম বেতন সহ কাজের অবস্থা।
“বাংলাদেশ আরএমজি শিল্পে ক্রমবর্ধমান নারী শ্রমিক” শিরোনামের প্রতিবেদনটি টেকসই টেক্সটাইল ইনিশিয়েটিভ: টুগেদার ফর চেঞ্জ (স্টিচ) এর অর্থায়নে এথিক্যাল ট্রেডিং ইনিশিয়েটিভ (ইটিআই), জিআইজেড এবং ব্র্যাক ইউনিভার্সিটির যৌথভাবে পরিচালিত একটি গবেষণার ফলাফল। ) এবং নেদারল্যান্ডসের পররাষ্ট্র মন্ত্রণালয় দ্বারা সমর্থিত।
প্রতিবেদনে আরএমজি শিল্পে প্রবেশ এবং প্রস্থান, মহিলা গার্মেন্টস কর্মীদের প্রবেশ এবং প্রস্থান উভয়ের কারণ এবং $42 বিলিয়ন আরএমজি সেক্টরে মহিলাদের অংশগ্রহণের জন্য এই পরিবর্তনগুলির প্রভাবের দিকে নজর দেওয়া হয়েছে।
মোট 337টি কারখানা, 370 জন বর্তমান মহিলা গার্মেন্টস কর্মী, 285 জন প্রাক্তন মহিলা গার্মেন্টস কর্মী এবং 183 জন সম্ভাব্য মহিলা কর্মী জরিপ করা হয়েছিল যখন 89 জন অংশগ্রহণকারীর সাথে নয়টি ফোকাস গ্রুপ এবং ক্রেতা এবং সরবরাহকারী সহ মূল স্টেকহোল্ডারদের সাথে 16টি গুরুত্বপূর্ণ তথ্যদাতা সাক্ষাৎকার নেওয়া হয়েছিল।
বাংলাদেশ গার্মেন্টস ম্যানুফ্যাকচারার্স অ্যান্ড এক্সপোর্টার্স অ্যাসোসিয়েশন (বিজিএমইএ), 1980 থেকে 1994 সাল পর্যন্ত ধারাবাহিকভাবে রিপোর্ট করেছে যে নারী শ্রমের অনুপাত 80% ছিল।
যাইহোক, 1995 সালে, এটি 76% এবং 2005 সালে আরও 70% এ নেমে আসে।
ইউএন উইমেনের পৃথক প্রতিবেদন অনুযায়ী, নারী পোশাক শ্রমিকের অনুপাত ২০১০ সালে ছিল ৬৩.৪% এবং ২০১৮ সালে ৬০.৫%।
একটি CPD (সেন্টার ফর পলিসি ডায়ালগ) গবেষণায় দেখা গেছে যে অনুপাতটি 2012 এবং 2016 সালে যথাক্রমে 58.4% এবং 53.2% এ নেমে এসেছে।
2017 সালে, সানেম রিপোর্ট করেছে যে অনুপাত বেড়ে 61.17% হয়েছে।
বিপরীতে, ফারোল এট আল দ্বারা প্রকাশিত ডেটা। দেখান যে অনুপাতটি একটি ছোট মার্জিন বেড়ে 54% হয়েছে।
“2020 সালে, ম্যাপড ইন বাংলাদেশ (এমআইবি) অনুসারে, এটি ছিল 58% যখন এই প্রকল্পটি দেখায় যে 2021 সালে মহিলা পোশাক শ্রমিকের অনুপাত ছিল 53.65%,” ইটিআই রিপোর্ট অনুসারে।
2021 সালে RMG সেক্টর ছেড়ে যাওয়া শ্রমিকদের মধ্যে 2015 সালে 49% এর তুলনায় 51% মহিলা ছিলেন।
শ্রমিকদের একটি অপ্রতিরোধ্য সংখ্যাগরিষ্ঠ বা 89% যারা সেক্টর ছেড়ে গেছে তারা প্রতিক্রিয়া জানিয়েছে যে তাদের প্রস্থান স্বেচ্ছায় ছিল কারণ তাদের চুক্তিগুলি কারখানা পরিচালনার দ্বারা বাতিল করা হয়নি।
প্রাক্তন কর্মীদের দ্বারা উদ্ধৃত প্রায় 77% কারণগুলি পারিবারিক অবস্থার সাথে সম্পর্কিত ছিল যেমন শিশুদের যত্ন নেওয়া (26.67%), গর্ভাবস্থা (17.89%), এবং বয়সের উপযুক্ততা (11.93%)।
অন্যদিকে, প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, প্রাক্তন কর্মীদের দ্বারা উদ্ধৃত 19.29% কারণগুলি কাজের চাপ, দীর্ঘ কাজের সময় এবং কম বেতনের মতো কাজের অবস্থার সাথে সম্পর্কিত ছিল।
নেতিবাচক কাজের পরিস্থিতি পোশাক কারখানা ছাড়ার সম্ভাবনা 15.95% বৃদ্ধি করে, এটি দেখায়।
ফোকাস গ্রুপের অংশগ্রহণকারীরা অবশ্য উল্লেখ করেছেন যে কারখানাগুলি শ্রমিকদের প্রতি ঘন্টায় 180 থেকে 200 ইউনিটের বেশি উত্পাদন করার জন্য অতিরিক্ত চাপ সৃষ্টি করে।
প্রতিবেদন অনুসারে, একজন শ্রমিক সাধারণত একটি গড় কর্মদিবসে 100 থেকে 120 ইউনিটের আউটপুট তৈরি করতে পারে।
এতে দেখা গেছে যে সমস্ত বর্তমান নারী শ্রমিকদের 8% এক বছর পরে আরএমজি সেক্টর ছেড়ে যেতে চেয়েছিলেন এবং 27% পাঁচ বছর পরে।
প্রতিবেদনে আরও দেখা গেছে যে নারী পোশাক শ্রমিকদের ঊর্ধ্বমুখী গতিশীলতা অত্যন্ত সীমিত।
প্রায় 86% শ্রমিক কারখানায় সাহায্যকারী হিসাবে যোগদান করেছিলেন, 66% অপারেটর হিসাবে এবং মাত্র 1% সুপারভাইজার হিসাবে কাজ করেছিলেন।
